Die Jobs-to-be-done Methode geht auf den Harvard Professor Clayton Christensen zurück, der durch sein Buch “Innovators Dilemma” weltberühmt wurde. Dieser-Ansatz eliminiert die Unsicherheit bei Innovationsprojekten, indem er das Unternehmen auf das fokussiert, was Kunden zu neuen Lösungen greifen lässt: die Möglichkeit, einen Fortschritt zu machen. Er stellt das Kernmotto dieses Podcasts dar. Lösungsorientiert fokussiert an Herausforderungen zu arbeiten. Nicht weil wir alles bereits zu wissen oder besser wissen. Im Gegenteil, weil es wichtig ist, überhaupt erst einmal anzufangen. Weil Veränderung und Wandel nur aus Bewegung entstehen kann.Herausforderungen derart komplex sind, dass uns gar keine andere Wahl bleibt, als gemeinschaftlich an diesen zu arbeiten. Immer wieder.